Onder het mom van de crisis gebeurt er veel wat het daglicht niet kan verdragen, meldt Wilco Veldhorst, regiobestuurder van FNV Bouw inWeert. Werkgevers omzeilen bijvoorbeeld de wet Collectief Ontslag door personeel per individu een deal aan te bieden bij ontslag.
Zo kunnen zij de vakbonden buiten de deur houden en kostbare tijd besparen.
Werkgevers zijn namelijk bij het ontslag van twintig mensen of meer verplicht aangifte te doen van collectief ontslag bij UWV. Als ze dat doen komen er allerlei procedures op gang. Zo zijn ze verplicht een maand wachttijd in acht te nemen, een sociaal plan op te stellen en de vakbonden uit te nodigen voor overleg. Dat vinden veel bazen maar lastig en duur.
Sinds een jaar of vier is het mogelijk om met vaststellingsovereenkomsten individuele personen te ontslaan. De regeling was in het leven geroepen om de overbelaste kantonrechters te ontzien. Maar zo'n overeenkomst is niet bedoeld als ontsnappingsroute, zegt Bak: Werkgevers kunnen nu aan cherrypicking doen: naar eigen smaak en voorkeur bepalen wie er mag blijven."
De vakbonden komen ook nogal eens werkgevers tegen die hun personeel blanco vaststellingsovereenkomsten willen laten tekenen of documenten waarin sprake is van antidatering.
Met een valse datum (van bijvoorbeeld een half jaar geleden) probeert men dan de opzegtermijn, toetsing door UWV of kantonrechter en ontslagvergoeding te omzeilen. Werknemers tekenen alleen in de hoop uiteindelijk toch hun werk te behouden.
Volgens René Boers van de afdeling Juridische Zaken van UWV is het dom als ondernemers via individuele afspraken een collectief ontslag of lange opzegtermijn vermijden.
,,Ondernemers lopen dan het risico dat iedere werknemer achteraf toch naar de kantonrechter stapt. Alle individuele procedures opgeteld kunnen dan tot veel hogere kosten voor de ondernemer leiden."
