GBIO-financiering verdwijnt
Het GBIO houdt op te bestaan. Daarmee komt ook een eind aan de subsidiëring van or-opleidingen. Hoe kun je er als ondernemingsraad voor zorgen dat je scholingsrechten onaangetast blijven?
Het verdwijnen van de GBIO-subsidie hoeft niet te betekenen dat er iets verandert. Voor een or met een bestuurder die zijn (wettelijke) verantwoordelijkheid kent, blijft alles bij het oude. De or kan gebruik blijven maken van zijn scholingsrecht en de bestuurder draagt de kosten.
Om te voorkomen dat de or minder gebruik kan maken van scholing is het verstandig met goede argumenten te komen richting bestuurder. Gebruik 2012 om met de bestuurder de gewijzigde situatie te bespreken en een realistische begroting van de scholingsdagen af te spreken, gebaseerd op het scholingsrecht en de scholingstraditie van de or. Het gaat erom dat de or ook in de toekomst de mogelijkheid heeft om van zijn scholingsrechten gebruik te maken.
Een realistische begroting van scholingsdagen 2013 bestaat uit de kosten van het gewenste aantal scholingsdagen van de or in het komende jaar, bijvoorbeeld gebaseerd op de huidige en voorgaande zittingsperiode.
Argumenten
De or kan de volgende argumenten inbrengen:
-
Aan het wettelijk scholingsrecht is niets veranderd, de or heeft recht op kwalitatief goede scholing en de bestuurder moet hierin voorzien.
-
De werkgever kan de opleidingskosten in hun geheel aftrekken van de belastingen. Daardoor vallen deze zo'n 20 procent lager uit.
Maak nu duidelijke afspraken met de bestuurder over scholing, leg ze vast!
